Bildungsportal Küste

Für BR - JAV - SBV

Bildungsurlaub

AKADEMIE SPEZIAL

Nutzen für die Praxis

Sensibilität im Umgang mit sexueller Diskriminierung
Know-How zur betrieblichen Intervention und Prävention

Umgang mit sexualisierter Gewalt im Betrieb

Schutzpflichten des Arbeitgebers und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Diskriminierung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig.

Im Seminar werden unter anderem folgende Fragen geklärt: Sexuelle Diskriminierung und Gewalt – was ist das, und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es?

Nutzen für die Praxis

Sensibilität im Umgang mit sexueller Diskriminierung
Know-How zur betrieblichen Intervention und Prävention

Themen des Seminars

Intersektionale Sexuelle Diskriminierung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung
Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Diskriminierung am Arbeitsplatz
Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Diskriminierung
Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen
Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

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